為什么你可以有探親假啊，而不能年休假
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休過(guò)了探親假還可以再休帶薪年休假，年休假和探親假不沖突。只有這些情形不享受當(dāng)年的年休假： 1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的等。
年休假和探親假不沖突，可以在探親假厚享受年休假。工作滿一年的固定職工與配偶父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望待遇；凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
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探親假可以不休嗎如果職工符合休探親假的條件，而用人單位不給休的，不合法。在用人單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，單位可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
2020.10.18 363 -
休產(chǎn)假還可以休探親假么？女職工休產(chǎn)假后還可以休探親假，但女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假以后與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；職工工作滿一年與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以
2020.02.14 291 -
休完探親假還可以再休年休假嗎？職工在休了探親假之后一般還可以再休年休假。但職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；其
2020.06.18 547
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休探親假還可以休年假嗎
1、職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為
2022-07-17 15,340 -
探親假可以拿年休假嗎
休過(guò)了探親假還可以再休帶薪年休假，年休假和探親假不沖突。以下情形不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿2
2022-06-09 15,340 -
年假休完還可以休探親假嗎
探親假后還可以再休帶薪年假。不享受當(dāng)年的年假：累計(jì)工作不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年假天數(shù)的員工，累計(jì)工作20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的其他人。
2021-11-04 15,340 -
探親假年休假?zèng)_突嗎？可不可以同時(shí)休
《職工帶薪年休假條例》第四條“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工
2022-07-17 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
