加班工資基數(shù)
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加班工資基數(shù)，就是按多少的工資來計算加班費。工作日加班費的計算方式：月工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×1。5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （一）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，我國法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算,而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。
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加班費工資計算基數(shù)實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的
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計算加班工資基數(shù)
工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工
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5,694 2022.04.17
