申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以增加請(qǐng)求嗎
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仲裁時(shí)可以增加請(qǐng)求，但應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。在舉證期限屆滿后提出增加的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條：申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。 申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
可以增加請(qǐng)求，申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁可以當(dāng)庭增加請(qǐng)求嗎勞動(dòng)仲裁中一般不可以當(dāng)庭增加請(qǐng)求。申請(qǐng)人要增加仲裁請(qǐng)求的，需要在舉證期限屆滿前提出；如果舉證期限已經(jīng)屆滿，申請(qǐng)人提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。
2020.04.20 138 -
勞動(dòng)仲裁可以當(dāng)庭增加請(qǐng)求嗎勞動(dòng)仲裁中一般不可以當(dāng)庭增加請(qǐng)求。 申請(qǐng)人要增加仲裁請(qǐng)求的，需要在舉證期限屆滿前提出；如果舉證期限已經(jīng)屆滿，申請(qǐng)人提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的
2022.09.09 985 -
勞動(dòng)仲裁期間可以增加請(qǐng)求嗎勞動(dòng)仲裁時(shí)可以增加請(qǐng)求，但應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
2020.10.22 248
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勞動(dòng)仲裁時(shí)可以增加請(qǐng)求嗎
仲裁時(shí)可以增加請(qǐng)求，但應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。在舉證期限屆滿后提出增加的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條：申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁可以增加訴訟請(qǐng)求嗎
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間很可能會(huì)發(fā)生一些糾紛。解決糾紛的最好方法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁。但有時(shí)由于勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方缺乏相關(guān)法律知識(shí)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)沒(méi)有完全表達(dá)自己的請(qǐng)求。此時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)人可以要求增
2021-11-18 15,340 -
當(dāng)庭受理增加請(qǐng)求，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁不能在法庭上增加請(qǐng)求，只能在舉證期限屆滿前增加請(qǐng)求?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條：申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后，認(rèn)為應(yīng)
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以增加訴訟請(qǐng)求嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以增加訴訟請(qǐng)求。如果當(dāng)事人請(qǐng)求增加的訴求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性的，法院可以合并審理；如果是屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理
2022-06-05 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
