勞動雙方解除勞動合同，勞動者在符合其他失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的情況下可以辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。1依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;2由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;3用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;4由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;5勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;6法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！渡鐣ｋU法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：一失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;二非因本人意愿中斷就業(yè)的;三已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。如果勞動者具備以下條件是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：一在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè);二本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上;三進行失業(yè)登記;四有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。而勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：1終止勞動合同的;2被用人單位解除勞動合同的;3因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;4因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;5因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;6因用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;7因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;8因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的9法律、法規(guī)另有規(guī)定的。