離職后勞動合同還有效嗎
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勞動者擁有的勞動合同屬于勞動者本人，單位不需要也不得收回，不管勞動者是在職還是離職。 用人單位在勞動者離職時應(yīng)當開具離職證明，離職證明具有證明解除或者終止勞動合同的法律效力，不需要專門簽訂解除勞動合同協(xié)議，但是簽訂協(xié)議也可以。
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離職后簽訂的勞動合同是否有效，要看是否滿足有效的條件。具備下列條件的民事法律行為有效：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；離職后簽訂的勞動合同表達了真實的意思表示；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；離職后簽訂的勞動合同，處理的是雙方當事人的合法財產(chǎn)。
有用。勞動合同終止后(即到期后),用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后,勞動關(guān)系解除,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定,“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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離職后補簽勞動合同有效嗎離職后補簽勞動合同有效。只要勞動合同不違反法律強制性規(guī)定，就合法有效。其次，公司與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當規(guī)定勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日起。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動
2022.05.11 1,195 -
離職后簽訂的勞動合同有效嗎？離職后簽訂的勞動合同是否有效，要看是否滿足有效的條件。具備下列條件的民事法律行為有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、離職后簽訂的勞動合同表達了真實的意思表示； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗； 4、離職后簽
2021.02.11 167 -
離職后還要簽勞動合同嗎？須視具體情況而定，按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如
2020.08.08 552
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離職后簽訂的勞動合同還有效嗎
1、離職申請簽署之后勞動合同效力就解除。協(xié)商一致解除勞動合同。 2、離職申請只是勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的要約，遞交了離職申請，需要用人單位批準，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動合同協(xié)議書，
2022-06-10 15,340 -
離職后還有勞動合同嗎
您與a公司之間仍然是有勞動關(guān)系的，雖然您中途去b公司工作一年，而且也簽訂了勞動合同，但是是由于兩公司協(xié)商而定的，屬于人事的借用或暫調(diào)，實際上您仍與a公司存在勞動關(guān)系，表面上看您這兩份勞動合同存在沖突，
2022-01-26 15,340 -
離職后還有勞動合同嗎？
勞動合同的解除，意味著你與用人單位的勞動關(guān)系自此終止，即從此時開始，這個合同已經(jīng)對你沒有用了，即法律上講的向后終止；但該合同對合同履行期間你與公司的行為具有約束力，如果你與公司因在那段時間的行為發(fā)生糾
2022-08-03 15,340 -
勞動者離職后一年內(nèi)的勞動合同還有效嗎？
用人單位與勞動者簽訂保密合同，如果約定了競業(yè)限制條款，約定勞動者離職后1年內(nèi)不得到同行業(yè)同崗位工作的，勞動者應(yīng)該遵守。但是，用人單位應(yīng)該在勞動者離職1年內(nèi)按月支付勞動者競業(yè)限制補償，補償?shù)臉藴什坏玫陀?/p>
2022-04-08 15,340
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:13
勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,688 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
