離職后還有勞動合同嗎？
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有用。勞動合同終止后(即到期后),用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后,勞動關(guān)系解除,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定,“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
須視具體情況而定，按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
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離職了，還有勞動合同嗎？有用。勞動合同終止后即到期后，用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。
2020.09.16 324 -
勞動合同離職后要歸還嗎勞動合同在離職時不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù),在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份,并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。
2020.06.20 259 -
離職后簽訂的勞動合同還有效嗎離職后簽訂的勞動合同是否有效，要看是否滿足有效的條件。具備下列條件的民事法律行為有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、離職后簽訂的勞動合同表達了真實的意思表示； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗； 4、離職后簽
2022.06.06 1,005
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離職后還有勞動合同嗎
您與a公司之間仍然是有勞動關(guān)系的，雖然您中途去b公司工作一年，而且也簽訂了勞動合同，但是是由于兩公司協(xié)商而定的，屬于人事的借用或暫調(diào)，實際上您仍與a公司存在勞動關(guān)系，表面上看您這兩份勞動合同存在沖突，
2022-01-26 15,340 -
試用期離職后還有勞動合同嗎
【法律意見】 試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關(guān)系的意思表達后就可以解除勞動關(guān)系。 但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違
2022-06-21 15,340 -
勞動者離職后還需要勞動合同嗎
勞動者離職后是不需要勞動合同的，也不需要將勞動合同再交還給公司。但是需要注意的是，勞動者需要拿到離職證明或者終止勞動合同證明。員工離職后用人單位需在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-23 15,340 -
離職勞動合同還有用嗎
勞動者擁有的勞動合同屬于勞動者本人，單位不需要也不得收回，不管勞動者是在職還是離職。 用人單位在勞動者離職時應(yīng)當(dāng)開具離職證明，離職證明具有證明解除或者終止勞動合同的法律效力，不需要專門簽訂解除勞動合同
2022-07-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
