代表公司提出離職后勞動合同還有效嗎
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離職后代表公司簽訂的合同無效，離職后就代表勞動者和公司解除了勞動關系，如果簽訂合同的對方并不知悉勞動者已經(jīng)離開公司的事實，則勞動者和簽訂合同的對方構成了表見代理，兩者之間簽訂的合同只要不違反法律的強制性規(guī)定，是合法有效的。 勞動者離職，公司需要及時將相關人員離職信息知會相關人員。 《合同法》 第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
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勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 由此可見，辭職后的勞動合同，用人單位會保存兩年，一般兩年后該勞動合同就會被銷毀。
一般勞動合同里公司是甲方。甲方一般是指提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現(xiàn)什么目標，是合同的主導方。是合同中雙方平等主體的代稱，也是為了方便在下文表述時使用簡稱。雖然在勞動合同中，雙方地位是平等的，合同的簽訂也是需要雙方協(xié)商一致；但不能否認的是在實際生活中，用人單位還是處于強勢主體。
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公司分立后勞動合同還有效嗎在公司分立后，依法簽訂的勞動合同仍然是有效的，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。但因為分立致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，新用人單位可以非過失性辭退勞動者，并且支付經(jīng)濟補償。
2020.01.19 117 -
公司注銷后勞動合同還有效嗎公司注銷后勞動合同終止。公司需要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.03.04 169 -
離職后簽訂的勞動合同還有效嗎離職后簽訂的勞動合同是否有效，要看是否滿足有效的條件。具備下列條件的民事法律行為有效： 1、行為人具有相應的民事行為能力； 2、離職后簽訂的勞動合同表達了真實的意思表示； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗； 4、離職后簽
2022.06.06 1,005
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公司換了法人代表證明勞動合同還有效嗎
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，不受用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項變更的影響。 用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行為都是代表用人
2023-01-15 15,340 -
離職后勞動合同還有效嗎
勞動者擁有的勞動合同屬于勞動者本人，單位不需要也不得收回，不管勞動者是在職還是離職。 用人單位在勞動者離職時應當開具離職證明，離職證明具有證明解除或者終止勞動合同的法律效力，不需要專門簽訂解除勞動合同
2022-12-14 15,340 -
離職后，勞動合同有效期內(nèi)可以提出嗎
【法律意見】 1、合同有效期和合同履行期的區(qū)別其實非常簡單，有效期間是指合同在哪個時間段有效.而合同履行期間則具體指義務人應當合同有效的時間段里什么時間具體履行義務. 2、一般合同有效期間與合同履行期
2022-07-15 15,340 -
勞動法前提出離職不簽勞動合同有效嗎
勞動者享有依法解除勞動合同關系的權利，自用工之日起三十日內(nèi)，用人單位應與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求簽訂而單位不簽訂的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動者可以離職，要求雙倍工資。
2022-10-09 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:03
沒有法人代表簽字只有公章的合同有效嗎沒有法人代表簽字只有公章的合同無效。法定代表人代表法人行使職權，以法人名義對外作出的民事行為，其法律后果應由法人承擔，蓋公章并不是合同有效的必備條件，需要有法定代表人簽字，合同才有效。 合同有效的必備條件，具體如下： 1、訂立合同的雙方當事
2,902 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17
