在職代表公司提出辭職后合同有效嗎
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離職后代表公司簽訂的合同無效，離職后就代表勞動者和公司解除了勞動關系，如果簽訂合同的對方并不知悉勞動者已經離開公司的事實，則勞動者和簽訂合同的對方構成了表見代理，兩者之間簽訂的合同只要不違反法律的強制性規(guī)定，是合法有效的。 勞動者離職，公司需要及時將相關人員離職信息知會相關人員。 《合同法》 第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 由此可見，辭職后的勞動合同，用人單位會保存兩年，一般兩年后該勞動合同就會被銷毀。
簽了合同試用期辭職的不算違約。勞動者在試用期內需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動合同。3天后員工不需要征得單位的同意，就可以自動離職。員工也可以提出辦理離職手續(xù)，單位應進行辦理。正式員工的，要提前30天通過書面形式通知單位，可以解除勞動合同。
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職工提出辭職后公司不同意要怎么辦可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁?；蚬敬嬖凇秳趧雍贤ā返?8條的情形這種情況是不需要領導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。
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5,098 2022.04.17
