能在一個公司干二十年，正常情況下應(yīng)該與公司簽定是無固定期限勞動合同，這個要搞清楚，比較重要。 現(xiàn)在產(chǎn)生了離職的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要倉促地提出離職，而要做好準(zhǔn)備，確保自己能獲取最大利益。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，如果是員工以個人原因提出解除勞動關(guān)系的，單位不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工以公司存在違法行為提出解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，某些違法行為還要支付相應(yīng)賠償金；如果公司不是以員工嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為等原因提出解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在一個公司干了二十年離職的，不一定會獲得補(bǔ)償。如果可以獲得補(bǔ)償?shù)?，可以獲得二十個月的本人工資作為補(bǔ)償。這里的本人工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司屬于違法解除勞動合同的，則勞動者可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 離職可以獲得補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?一、勞動者被無過失性辭退的。 二、因為公司裁員將勞動者辭退的。 三、單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 四、勞動者因為單位存在過錯單方面解除勞動合同的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期不續(xù)簽離職的。 六、因為公司被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而離職的。