國(guó)企全員勞動(dòng)合同制和聘用制員工有什么區(qū)別？
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以下是國(guó)企全員勞動(dòng)合同制和聘用制員工有什么區(qū)別的回答： 國(guó)有企業(yè)的合同制員工和聘用制員工無(wú)論是簽約時(shí)限上還是福利待遇上均有所不同。 國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著改革的深入，企業(yè)的新老職工都開始履行與企業(yè)簽訂聘任合同，合同期限根據(jù)已工作年限的長(zhǎng)短可簽訂不同期長(zhǎng)的合同，期限到后可根據(jù)履職情況續(xù)約。這就是國(guó)有企業(yè)的合同制員工。 而聘用制員工則是通過競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。合同簽約時(shí)長(zhǎng)根據(jù)受聘工作內(nèi)容而定，通常時(shí)限遠(yuǎn)比合同制員工短，福利待遇比合同制員工除了勞動(dòng)法所要求的得到保障外，企業(yè)本身的一些福利待遇是無(wú)法享受到的。
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派遣制員工和合同制員工的區(qū)別如下：主體對(duì)象不同；勞動(dòng)關(guān)系不同；人力資源管理方式不同；合同的法定形式不同。合同制中，用工單位與合同制職工簽訂勞動(dòng)合同；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣公司與派遣制員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與派遣制員工簽訂勞務(wù)協(xié)議。
國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制，國(guó)企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國(guó)有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位，每個(gè)崗位都需要多少人，那就是編制。
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非全日制用工和全日制勞動(dòng)用工有何區(qū)別非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： （1）工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。 （2）非
2020.06.07 217 -
醫(yī)院聘用制和合同制的區(qū)別適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。政府干預(yù)的程度不同。管理監(jiān)督部門不同。按照國(guó)務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。
2020.07.18 1,020 -
勞動(dòng)合同和聘用合同有什么區(qū)別“勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。不同： 一、適用對(duì)象不同。 二、用工招聘方式不同。”
2020.03.19 491
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勞動(dòng)合同制人員和聘用制人員有什么區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問題各方意見較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同制和聘用制人員有什么區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問題各方意見較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-04-25 15,340 -
聘用制人員和勞動(dòng)合同制有什么區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問題各方意見較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-04-22 15,340 -
什么是聘用制人員和勞動(dòng)合同制人員區(qū)別?
《勞動(dòng)合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問題各方意見較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-05-04 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
01:22
用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,166 2022.04.15 -
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
