職工曠工多少天可以解除勞動合同
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法律沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動合同關(guān)系。單位可根據(jù)以下具體情況而定：單位有明確規(guī)定屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的曠工天數(shù)的，可按照嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同關(guān)系；單位無明確規(guī)定或相關(guān)規(guī)定發(fā)布的流程不完善的，則不能以嚴重違反規(guī)范規(guī)章制度為由解除勞動合同關(guān)系，需與員工協(xié)商解除。
現(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。 曠工當天單位不用支付工資，據(jù)勞動合同法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工受到多少次警告處罰后才能達到“嚴重”程度?，F(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。 曠工當天單位不用支付工資，涉及單位的績效獎金發(fā)放根據(jù)單位的工資或獎金分配制度確定。
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曠工多少天可以解除勞動合同？員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴重違反規(guī)章制
2020.08.05 173 -
員工曠工多少天可以解除勞動合同在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的； 那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應當是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。 在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作
2020.01.09 161 -
職工曠工幾天可以解除勞動合同過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
2020.05.08 767
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曠工多少天可以解除勞動合同？
首先，關(guān)于您曠工事宜，公司在規(guī)章制度或者勞動合同中是否明確曠工天數(shù)，實務(wù)操作中有的單位以三天或者五天作為曠工天數(shù)來認定解除勞動關(guān)系，如果你們公司有相應制度或者勞動合同有明確約定，那么用人單位是可以以此
2022-01-31 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同?
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)
2022-04-10 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。 勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-06-16 15,340 -
曠工多少天可以可以解除勞動合同
看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達到嚴重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補償金 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證
2022-04-21 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,483 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,295 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17
