員工年假沒有休完怎么辦
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可以申請公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申請勞動仲裁要求支付未休年假的工資。
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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在我國勞動者離職時年假未休，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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沒休完年假工資怎么算？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2020.05.12 318 -
離職時年假沒有休完怎么辦離職時年假沒有休完，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.12.24 318 -
工傷假休完還沒有好怎么辦申請延遲治療期。建議采取如下措施： 1、單位不申請，可自行申請工傷認(rèn)定， 2、工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。 3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。 4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。 5、注意工傷認(rèn)定期限為一年。
2020.04.21 262
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員工沒有休完年休假怎么辦？
離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算！國家?guī)侥晷菁僖?guī)定第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意
2022-04-22 15,340 -
員工沒休完年假要怎么辦
可以申請公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申請勞動仲裁要求支付未休年假的工資。
2022-08-09 15,340 -
年休假沒有休完怎么辦？
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-03-30 15,340 -
離職員工沒有休完的年休假
離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算！國家?guī)侥晷菁僖?guī)定第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意
2022-03-16 15,340
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00:53
職工醫(yī)保退休后沒有交滿25年怎么辦在退休以后，發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)保沒有交夠25年，那么就以申請去補(bǔ)繳。一次性把剩下的年份給全部繳完，如果一年繳醫(yī)保是2000元的，還差十年，那么就需要一次性補(bǔ)繳20000，這對參保人經(jīng)濟(jì)實力要求是比較高的，但好處就是直接交夠，以后就不用再交了，就可
11,825 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,082 2022.05.11
