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哪些情形下可以解除合同

2022-06-01 19:17

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民法典規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; 2、在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; 4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; 5、法律規(guī)定的其他情形。

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廣東律參律師事務(wù)所

當(dāng)事人能解除合同的情形:1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2.在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以解除的情形有很多種: 1、員工有犯罪行為,被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難,需要裁員的。

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