病假期間不發(fā)工資可以嗎
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病假期間不發(fā)工資不可以。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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病假期間不發(fā)工資不可以。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
病假期間不可以不發(fā)工資。職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期間不發(fā)工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金；勞動(dòng)者也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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病假可以不發(fā)工資嗎病假期間不發(fā)工資不可以。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2020.05.31 428 -
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病假期間的工資怎么發(fā)？病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： （1）勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在單位（職務(wù)）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）勞動(dòng)合同、集體合同未約定的，
2020.06.24 128
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病假期間可以扣工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工齡不滿2年的，本人工資為60％；已經(jīng)兩年不到四年的人是本人工資的70％；已經(jīng)四年不到六年的人是本人工資的80％而且，用人單位支付勞動(dòng)
2021-12-01 15,340 -
請(qǐng)病假可以不發(fā)工資嗎？
勞動(dòng)合同中有約定的，按勞動(dòng)合同約定基數(shù)計(jì)算，但約定基數(shù)不得低于對(duì)應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，如果有工會(huì)或員工代表，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假工資的計(jì)算基數(shù)，如果沒(méi)有工會(huì)，在此期間按當(dāng)前
2021-10-16 15,340 -
長(zhǎng)期病假期間用人單位可以給勞動(dòng)者發(fā)病假工資嗎
1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開(kāi)始休病假。 2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)
2022-05-05 15,340 -
病假期間是否可以發(fā)放最低工資
不是違法的。病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，員工生病或非工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支
2021-10-24 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
