企業(yè)被收購后對員工的補(bǔ)償
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企業(yè)被收購后，原企業(yè)應(yīng)該如何對員工補(bǔ)償要根據(jù)具體操作情況而定： 1、如果收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果收購后新成立的企業(yè)不接受職工在原企業(yè)的工齡的，則應(yīng)按勞動者在原企業(yè)工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司被收購，若未與員工解除勞動合同的，沒有補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
原班員工的影響不大。公司被其他公司收購后，并不代表著勞動合同的解除。事實(shí)上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會有很大影響。因此，公司收購后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。
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企業(yè)被收購后原班員工的現(xiàn)狀公司被收購后與原公司簽訂的勞動合同是有效的，原勞動合同由收購后的公司承接，勞動合同繼續(xù)履行。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.09.16 152 -
企業(yè)被政府收購補(bǔ)償1，工業(yè)企業(yè)用地收儲，土地使用權(quán)人被收儲土地后如有安排工業(yè)用地安置的，按被收儲土地面積給予所處區(qū)域工業(yè)用地基準(zhǔn)地價級別價的20%補(bǔ)助企業(yè)新廠區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。如被收儲土地后不給予安置工業(yè)用地或雖符合安置條件但不要求安置的，按被收儲土地面積給予
2020.04.05 306 -
外資并購后原企業(yè)對員工怎么補(bǔ)償如果外資收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之則按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
2020.04.27 137
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企業(yè)被外資收購后原企業(yè)應(yīng)該如何對員工補(bǔ)償
企業(yè)被外資收購后，原企業(yè)應(yīng)該如何對員工補(bǔ)償要根據(jù)具體操作情況而定： 1、如果外資收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果收購后新成立的企
2022-03-16 15,340 -
公司被收購后對員工的補(bǔ)償
按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義
2022-02-04 15,340 -
企業(yè)被收購后員工有什么賠償
企業(yè)被外資收購后，原企業(yè)應(yīng)該如何對員工補(bǔ)償要根據(jù)具體操作情況而定： 1、如果外資收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果收購后新成立的企
2022-06-24 15,340 -
外資企業(yè)并購后原企業(yè)對員工要怎樣補(bǔ)償
被收購，員工補(bǔ)償情況如下：公司被收購，不影響你們的履行。（正常進(jìn)行合同，無補(bǔ)償）。員工主動提出離職，無補(bǔ)償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年
2022-09-01 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,105 2022.04.17 -
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小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,239 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,087 2022.06.22
