發(fā)生工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦？
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1、工傷沒有合同，也沒有保險(xiǎn)，申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定也是到人社局申請的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
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如果沒有勞動(dòng)合同，可以向公司進(jìn)行索賠。用人單位和勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的，只要確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就可以要求賠償。有以下材料可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系：工資支付證明或者記錄、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄等。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以主張兩方面的權(quán)利： 一、未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以主張立即要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并要求單位從入職后第2個(gè)月開始補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額，最多補(bǔ)發(fā)11個(gè)月。工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。 二、屬于工傷的，按工傷申報(bào)與理賠基本程序處理：首先，要向單位所在地勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，然后向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償數(shù)額，并要求賠付。用人單位已為員工繳納社保的由單位向工傷保險(xiǎn)基金申請賠付，未繳納社保的由單位全額支付賠償款項(xiàng)。關(guān)于工傷賠償糾紛，可以通過申請勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。
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沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷怎么辦1.未簽勞動(dòng)合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位不申請的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。按照
2020.11.08 210 -
沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的建議首先按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
2020.06.16 173 -
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷： 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定； 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人
2020.10.01 176
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沒有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦？
與用工單位沒簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-04-22 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦
需要搜集證據(jù)。實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷怎么辦？
你好如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建議及時(shí)申報(bào)工傷（向用人單位所在地社保局申請工傷認(rèn)定）發(fā)生工傷事故夠用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)進(jìn)行工傷申報(bào)如果單位不申報(bào)勞動(dòng)者可以自行申報(bào)申報(bào)時(shí)效為一年
2022-03-27 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷怎么辦
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原
2021-03-26 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
