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北京朝陽(yáng)區(qū)生育津貼法律是如何計(jì)算的?

2022-07-01 15:00

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職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天X假期天數(shù)。 生育津貼:生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。 職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼: (1)女職工生育享受產(chǎn)假; (2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假; (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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生育津貼=當(dāng)月用人單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)是指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中,申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、生育津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資30產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算); 2、低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算; 3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算; 4、本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

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