在工廠里不想做了，辭快工扣錢不？
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沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，要求最多一年的雙倍工資賠償。
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急辭工扣錢于法無據(jù)，隸屬違法做法。勞動(dòng)者能夠與用人單位商量解決，如果商量不能解決的，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處置，對(duì)裁決不服的，符合法律限定的，能夠直接向人民法院訴訟，請(qǐng)求人民法院維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
如果不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說需要提前30天書面申請(qǐng)辭職。
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在工廠不想做了可以急辭工嗎員工在工廠不想做了，是可以急辭工的。員工與工廠協(xié)商一致的，可以解約；或者工廠有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠克扣工資等行為時(shí)，員工可以立即與其解約；或者也可以依法提前通知工廠與其解約。
2020.10.30 476 -
在工廠不想做了可以不可以急辭工勞動(dòng)者想要辭職的，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2020.01.15 133 -
在工廠不想做了可以急辭嗎在工廠不想做了是可以急辭的，但是沒有按照正常辭職流程提出辭職而造成工廠損失的，勞動(dòng)者是需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任的。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.05.15 171
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由于在工廠里邊做，兩班倒的，現(xiàn)在想辭快工，工廠會(huì)扣錢嗎
你可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，某些情況下還可以爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。必要時(shí)可以在律師幫助下處理。
2022-09-05 15,340 -
在廠里不想工作了可以辭工嗎
勞動(dòng)者想辭職的，應(yīng)當(dāng)履行提前通知義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。 勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但用人單位以暴力、威
2021-11-11 15,340 -
在工廠不想做了是否有權(quán)急辭工
勞動(dòng)者在工廠不想做了，有權(quán)急辭工。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在其協(xié)商約定的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；或者提前三十日書面通知單位；在試用期內(nèi)則提前三日通知單位；單位具有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則可以立即與其解約。
2022-06-07 15,340 -
在一個(gè)工廠做事，現(xiàn)在不想做了，辭職工廠也不批，怎么辦？
勞動(dòng)者到期，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)
2022-10-03 15,340
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01:24
工傷廠里不賠錢怎么辦根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，工傷得不到賠償，首先要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，然后去用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來以后，不服仲裁結(jié)果的，在一定時(shí)間內(nèi)，可以向法院提起訴訟，保護(hù)自己的權(quán)利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償?shù)模敲磩趧?dòng)者
1,245 2022.04.17 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，
1,268 2022.04.17 -
00:54
