一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動法律規(guī)定執(zhí)行。 二、試用期繳納社會保險作為企業(yè)管理者腦海中要有清晰的繳納概念。 員工和用人單位一旦建立勞動關(guān)系就必須要為員工繳納社會保險。用人單位對于建立了勞動關(guān)系應該繳納社會保險管理者沒有清晰的概念。但是不少用人單位還提出，他們并不認為試用期雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，尤其是實踐操作中試用期不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期協(xié)議的現(xiàn)象非常普遍。其實對于勞動關(guān)系的認定不管你與員工簽不簽訂勞動合同，只要形成事實勞動關(guān)系就會被認定你們是勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第21條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，試用期應當是在勞動合同中約定的，所以說隨即推翻了試用期不存在勞動關(guān)系的事實。 三、單位認為人員流動比較大，交社保增減會比較麻煩，所以不予繳納。其實不然。 公司一方面是要節(jié)約成本，因為試用期員工的流失率比較高。一方面也是圖方便，萬一員工試用期就走了，這沒幾個月社保賬戶開了又停，操作上麻煩。其實事實是好多單位利用員工的試用期大做文章。對于那些技術(shù)含量不高的崗位，走就走吧，我繼續(xù)換，單位永遠用的是試用期的廉價勞動力，還別不信，打這樣小算盤的單位大有人在。