工傷的維權(quán)途徑是什么？
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1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請; 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額; 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門!
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條
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員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
1、協(xié)商的維權(quán)途徑 2、調(diào)解的維權(quán)途徑 3、仲裁的維權(quán)途徑 4、訴訟的維權(quán)途徑 5、監(jiān)察舉報(bào)投訴的維權(quán)途徑 6、信訪的維權(quán)途徑
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2020.12.05 396 -
勞動(dòng)維權(quán)的途徑包括什么一、協(xié)商的維權(quán)途徑協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭議。 二、調(diào)解的維權(quán)途徑發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。 三、仲裁的維權(quán)途徑仲裁是指經(jīng)爭
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2020.10.15 196
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維權(quán)的途徑是什么？
小李、小王、小張三人同在臨沭縣某企業(yè)做保安。2009年5月21日下午3時(shí)多，小李去換小張的班。在交接班時(shí)，因小張對小李說“怎么來得這么晚”，小李回答“不就晚了一點(diǎn)嗎”。小張認(rèn)為小李態(tài)度不好，雙方即發(fā)生
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1、與經(jīng)營者協(xié)商和解。作為消費(fèi)者，我們可以與經(jīng)營者協(xié)商解決問題，例如：將自己購買的物品給經(jīng)營者看，確保是假貨，對方認(rèn)同后，給予一定的補(bǔ)償。2、請求消費(fèi)者協(xié)會調(diào)解。我們可撥打12020，請求消費(fèi)者協(xié)會進(jìn)
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進(jìn)行消費(fèi)維權(quán)的途徑是什么
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深圳消費(fèi)維權(quán)的途徑有哪些？消費(fèi)者維權(quán)途徑？解決深圳消費(fèi)維權(quán)途徑
核心提示：在深圳，消費(fèi)者與經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過協(xié)商和解和行政申訴等途徑解決。下面法律為您介紹深圳消費(fèi)維權(quán)途徑。 一、協(xié)商和解。 消費(fèi)者與經(jīng)營者在發(fā)生爭議后，在自愿、互諒基礎(chǔ)上，通過直接
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