未簽勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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因?yàn)楣S權(quán)有個(gè)前提，必須有證據(jù)證明是因工作而受傷，而勞動(dòng)合同是證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。因此，未簽勞動(dòng)合同對(duì)工傷維權(quán)有一定的影響。但是，因證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有多種，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工卡等等，都可以證明勞動(dòng)關(guān)系，因此，勞動(dòng)合同并不起決定性的作用。也就是說，很多情況下，沒有勞動(dòng)合同也能認(rèn)定工傷。因此，未簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如： 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條、記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、用人單位蓋章的考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
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可以，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定情形，勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除；勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知。
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未簽勞動(dòng)合同合同可以否與勞動(dòng)關(guān)系解除？未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)補(bǔ)償。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資。
2020.03.19 163 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎沒有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2020.04.15 198 -
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未簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎
因?yàn)楣S權(quán)有個(gè)前提，必須有證據(jù)證明是因工作而受傷，而勞動(dòng)合同是證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。因此，未簽勞動(dòng)合同對(duì)工傷維權(quán)有一定的影響。但是，因證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有多種，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工卡
2022-12-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同就可以解除勞動(dòng)合同嗎
因?yàn)楣S權(quán)有個(gè)前提，必須有證據(jù)證明是因工作而受傷，而勞動(dòng)合同是證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。因此，未簽勞動(dòng)合同對(duì)工傷維權(quán)有一定的影響。但是，因證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有多種，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工卡
2022-12-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同么
因?yàn)楣S權(quán)有個(gè)前提，必須有證據(jù)證明是因工作而受傷，而勞動(dòng)合同是證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。因此，未簽勞動(dòng)合同對(duì)工傷維權(quán)有一定的影響。但是，因證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有多種，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工卡
2022-12-18 15,340 -
未解除勞動(dòng)合同，可以重新簽勞動(dòng)合同嗎
按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿的勞動(dòng)者，根據(jù)19
2022-08-12 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,334 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
