終止勞動合同與解除勞動合同應有什么區(qū)別
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1、合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。 2、其區(qū)別主要表現在： （1）效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向將來發(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發(fā)生效力，不產生恢復原狀的效力。 （2）適用的條件不同。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。
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勞動合同解除是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前解除勞動合同關系的法律行為。勞動合同終止是指勞動合同訂立以后，出現了《勞動合同法》規(guī)定情形，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系即行歸于消滅，不可能繼續(xù)履行而應當直接消滅勞動關系的法律行為。 從以上的分析可以看出，勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別在于由當事人作出意思表示不同、勞動合同解除的所依據的情形不同，處理的程序不同、用人單位的權利義務不同。用人單位違法解除勞動合同或終止勞動合同的法律后果是一致的，即用人單位均需按照經濟補償的二倍支付賠償金。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。而勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現導致勞動合同關系消滅。
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勞動合同終止與勞動合同解除有什么區(qū)別區(qū)別： 1、概念不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被
2020.10.26 957
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解除勞動合同與終止勞動合同有什么區(qū)別
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2021-03-17 15,340 -
終止勞動合同與解除合同有什么區(qū)別？
終止勞動合同與解除合同有什么區(qū)別的呢，具體如下：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險
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勞動合同終止與解除有什么區(qū)別
解除勞動合同，是勞動合同未到期用人單位提出解除或勞動者提出解除勞動合同的行為；終止勞動合同，一般是勞動合同到期，用人單位或勞動者提出不再續(xù)簽的事實。經濟補償金的標準是工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-07 15,340 -
解除勞動合同與終止有什么區(qū)別？
勞動合同解除和終止的區(qū)別有：造成的法律后果不同。勞動合同解除的原因不同，用人單位對勞動者支付的賠償金或補償金不一樣。勞動者提出勞動合同解除是沒有賠償費用的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
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