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如何計算加班工資時間在工作日

2023-09-08 14:22

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專業(yè)分析:

工作日加班的時薪是不低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù):

《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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天津東方律師事務所

加班的工資報酬應該是延長工作時間占標準工作日工時的比重與標準工作日工資的150%相乘。也就是說,員工一天標準工作時是8個小時,標準日工資100元,延長工作時間三個小時,那么加班工資報酬應該是八分之三乘100乘150,所得就是加班報酬。

章法律師

廣東律參律師事務所

工作日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數(shù);休息日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×200%×加班小時數(shù);法定節(jié)假日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×300%×加班小時數(shù)。

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