離職交接未辦好是否可以不支付經(jīng)濟補償金
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勞動者應該按照雙方的約定進行工作交接，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償可以在員工辦理工作交接時支付，經(jīng)濟補償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交接的一種手段。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
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勞動者可以請求支付雙倍補償金的情形有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
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自動離職支付經(jīng)濟補償金嗎自動離職一般是不需要支付經(jīng)濟補償金的，但是如果勞動者是根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.03.16 165 -
經(jīng)濟補償金未按時支付怎么辦《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付
2020.05.02 361 -
經(jīng)濟補償金未按時支付怎么辦經(jīng)濟補償金的制度規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條及四十七條，具體規(guī)定了有關經(jīng)濟補償金的支付情形以及相應的計算標準（其中，計算標準為勞動者在該用人單位的工作年限）。若用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金的話，你可以向勞動部門舉報，由相關單
2022.04.17 6,524
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辦理完離職交接手續(xù)能不支付經(jīng)濟補償金嗎？
1.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應該按照雙方的約定進行工作交接，用人單位依照《勞動合同法》相關規(guī)定需要支付給員工經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償可以在員工辦理工作交接時支付，經(jīng)濟補償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交
2022-05-16 15,340 -
父母離職是否可以要求公司支付我經(jīng)濟補償金
1,從你所說的情況來看，你父親與他單位是2010年9月勞動合同期滿，從勞動合同期滿到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多時間了。因此要通過勞動仲裁保護你父親的利益的話，你父親必須舉證證明在這一年多的時間里，向單位主張過權
2022-03-17 15,340 -
是否有經(jīng)濟補償金員工辭職是否還需要支付經(jīng)濟補償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保
2022-05-08 15,340 -
員工離職后，公司未支付經(jīng)濟補償金，我可以主張解除經(jīng)濟補償金嗎？
可以主張解除經(jīng)濟補償金的?？梢愿鷨挝粎f(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是
2022-03-22 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,906 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11
