株洲市天元區(qū)什么時間休產(chǎn)假
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產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：
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株洲市株洲縣交通違章什么時間可以處理冬令：8:00——12:0014:30——17:30。夏令：8:00——12:0015:00——18:00。交通違章行為在事故發(fā)生中所起作用的大小，主要是根據(jù)路權(quán)原則和安全原則來判定的，而路權(quán)原則是認(rèn)定交通事故責(zé)任大小的根本原則。 （1）違
2020.12.19 143 -
株洲市天元區(qū)交通違章處理要帶什么東西1、車輛行駛證原件或復(fù)印件; 2、車輛駕駛?cè)笋{駛證原件; 3、車輛駕駛?cè)松矸葑C原件; 4、現(xiàn)金和銀行卡。交通事故責(zé)任認(rèn)定方法： 1、當(dāng)事人有違章行為。即交通事故的當(dāng)事人有違犯道路交通法規(guī)的行為，也就是俗稱的違章行為。如不存在違章行為，就不屬
2020.02.07 137 -
株洲市天元區(qū)交通違章去處理需要些什么材料1、車輛行駛證原件或復(fù)印件; 2、車輛駕駛?cè)笋{駛證原件; 3、車輛駕駛?cè)松矸葑C原件; 4、現(xiàn)金和銀行卡。如果車主對違章處罰不認(rèn)同可通過法律訴訟提出申訴。交通違法當(dāng)事人如有不服，應(yīng)在收到異地處罰決定書之日起60日內(nèi)，向違法行為發(fā)生地公安交警大
2020.07.26 108
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株洲市天元區(qū)晚產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假最多158天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《湖南省人口和計劃生育條例》第21條：符合法定生育條件的夫婦，女性除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，男性享受護(hù)理假20天。增加的產(chǎn)
2021-10-17 15,340 -
湖南省株洲市天元區(qū)產(chǎn)假休息多久
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
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株洲市蘆淞區(qū)產(chǎn)假的休息時間
產(chǎn)假最多158天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《湖南省人口和計劃生育條例》第21條：符合法定生育條件的夫婦，女性除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，男性享受護(hù)理假20天。增加的產(chǎn)
2021-10-18 15,340 -
湖南省株洲市天元區(qū)女職工產(chǎn)假休息時間是多久
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
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元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,316 2022.04.17 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
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