協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 協(xié)商解除合同有什么后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，那么必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給勞動(dòng)者的。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果是由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.23 235 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.20 173 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付嗎協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付。但是需要由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.05.31 187
-
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第46條第2項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定， 協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付
2022-02-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
對(duì)于雙方之間協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出來(lái)的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動(dòng)者提出來(lái)的，則用人單位是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形
2022-03-28 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商解除合同的條件
《勞動(dòng)合同法》第36條、第46條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的主要法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位主動(dòng)提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出
2022-03-30 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否取決于勞動(dòng)合同當(dāng)事人
2022-04-21 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,875 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,156 2022.04.17 -
01:02
協(xié)議解除合同的法律后果是什么依照合同性質(zhì)的不同，其處理方式不同。因此，所簽訂的合同是買賣合同，租賃合同還是服務(wù)合同或其他合同，依合同性質(zhì)不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向?qū)I(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。 通常，合同解除后，還沒有履行的，要停止履行；已經(jīng)履
901 2022.04.17
