閨蜜懷孕了不舒服想請假，婦女懷孕期間工資怎么算
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女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
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懷孕期間休假工資怎么算員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算，比如說如果說連續(xù)的工齡已經(jīng)滿了兩年，但是不滿4年的話，是進行一個本人工資70%比例來發(fā)放的，畢竟對于女性員工來說生育是他的一種權(quán)力，所以在這個過程當中不能扣工資?，F(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)
2020.01.08 679 -
懷孕期間請假工資計算方式工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應當履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資百分之六十的比例來進行一個請假工資發(fā)放。
2020.02.19 323 -
懷孕期間請假有工資嗎懷孕期間請假，屬于產(chǎn)前假的，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；屬于保胎假或者病假的，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；屬于產(chǎn)假的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；其他。
2020.09.19 894
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懷孕工資怎么算，懷孕期間請病假工資怎么算
關(guān)于懷孕請病假工資怎么算的問題，我的回答是：孕期病假工資規(guī)定：女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實的社會原因的。在上海這個;國際大都市;里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間
2022-04-09 15,340 -
孕婦懷孕期間, 請病假有工資嗎
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注
2022-04-29 15,340 -
孕婦懷孕期間老板不給假期工資
這是違法的。一、你可以申請勞動仲裁，要求支付產(chǎn)假工資、生育費用和賠償金（標準為工作1年支付2個月工資）；1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申
2022-01-25 15,340 -
懷孕了，懷孕期間請病假怎么辦
女職工懷孕，休假按照規(guī)定，是不能休產(chǎn)假的，因為只是懷孕，不是分娩。如果確實因為懷孕不能上班，需要醫(yī)院的病休證明，按照病假發(fā)放病假工資，如果沒有醫(yī)院病休證明，只能按照事假處理，不發(fā)給工資。《女職工勞動保
2022-04-19 15,340
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懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來做出不同的判斷。首先，我國民法典并沒有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請求。因此，懷孕的女方既可以通過與對方協(xié)商的方式，與對方登記離婚；也可以通過單方面提起離婚訴訟的方式，與對方解除婚姻關(guān)系
1,202 2022.04.17 -
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判決期間懷孕刑期怎么算首先，被告人懷孕期間判刑是計算在刑期內(nèi)的。根據(jù)我國《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，被判處有期徒刑或者拘役的罪犯如果是懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。并且根據(jù)《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，監(jiān)外執(zhí)行時間是可以抵刑期的，
6,948 2022.04.15 -
00:56
懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚，法院在判決的時候，總體上會傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如：懷孕的妻子更有可能會獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，懷孕的妻子也更有可能會獲得更多的財產(chǎn)。具體來說，根據(jù)我國民法典第一千零八十四條的規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年子女，一般情況下
1,201 2022.04.17
