勞動法勞動法規(guī)定一周工作多久
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勞動法規(guī)定一周工作時間是最長不超過44小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過每小時支付勞動者加班費。
我國勞動法規(guī)定勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時。 加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
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勞動法規(guī)定一周工作多少小時？國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.12.18 733 -
勞動法規(guī)定一周工作多少時間勞動法規(guī)定每周工作時間不得超過44小時。但除本標準工時外，還有綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制，即以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準基本相同。綜合工時制需經(jīng)勞動保障行政部門批準。在交通、
2022.06.17 4,464 -
勞動法規(guī)定一周工作多長時間《勞動法》規(guī)定勞動者一周的平均工作時間不超過四十四小時，而勞動者每日的工作時間則不得超過八小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位則應當根據(jù)法律規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件的報酬標準。
2020.03.03 514
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勞動法規(guī)定一周工作多少小時
《勞動法》規(guī)定每天工作不超過8小時，每周工作時間不超過四十四小時，至于每周工作少一小時是合法的，只要不是超過規(guī)定的時間。 雙休日加班是需要支付加班費的，但至少保證休息一天。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條
2022-08-28 15,340 -
勞動法規(guī)定一周工作多長時間
按照勞動法規(guī)定，勞動者正常工作時間每周工作不超過四十小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。期間有法定節(jié)假日要依法安排勞動者休息，對于延長工作時間的要按規(guī)定支付勞動報酬。 法律依據(jù)： 《勞動法》
2022-04-09 15,340 -
勞動法規(guī)定每周工作時間是多久？
根據(jù)《勞動法》和《國務院員工工作時間規(guī)定》（國務院命令第174日）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每天工作8小時，每周工作40小時的標準工作時間制度。有條件的企業(yè)應執(zhí)行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)
2021-10-23 15,340 -
勞動法規(guī)定每周工作時間是多久
根據(jù)《勞動法》和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。 有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和
2022-03-15 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,698 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
