我國勞動(dòng)法對(duì)24小時(shí)值班規(guī)定實(shí)行幾班制?
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我國勞動(dòng)法對(duì)24小時(shí)值班規(guī)定實(shí)行至少需要安排三班，如果公司是兩班制，則需要支付員工加班費(fèi)。《新勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！缎聞趧?dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動(dòng)法沒有直接規(guī)定如何休息，勞動(dòng)者可以與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，但是勞動(dòng)法規(guī)定了最長的工作時(shí)間，用人單位不遵守的，屬于違法行為，可以向勞動(dòng)行政管理部門控告。我國勞動(dòng)法對(duì)24小時(shí)值班規(guī)定實(shí)行至少需要安排三班,如果公司是兩班制,則需要支付員工加班費(fèi)。
24小時(shí)值班是不合法的，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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24小時(shí)值班符合勞動(dòng)法嗎24小時(shí)值班如果規(guī)定實(shí)行三班是合法的。24小時(shí)值班規(guī)定實(shí)行至少需要安排三班，如果公司是兩班制，則需要支付員工加班費(fèi)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或
2020.03.19 1,836 -
門衛(wèi)24小時(shí)值班符合勞動(dòng)法嗎符合，按照法律規(guī)定，特殊的工作崗位是可以靈活安排員工的工作時(shí)間的。 根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）：第四條企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： （一）是企業(yè)中的高級(jí)
2020.06.05 1,019 -
監(jiān)控室24小時(shí)值班制度中心機(jī)房實(shí)行24小時(shí)值班制。未經(jīng)上崗考核合格的人員,不得單獨(dú)承擔(dān)值班工作和獨(dú)立操作。
2020.01.13 792
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勞動(dòng)法加班幾小時(shí)
關(guān)于勞動(dòng)法工作日加班幾小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)
2022-08-02 15,340 -
公司24小時(shí)值班算違法嗎
有一些崗位24小時(shí)值班，只要是中間可以睡覺可以休息，那么不能算用人單位非法用工。如果不能保證勞動(dòng)者的正常休息而24小時(shí)加班，屬于用人單位違法。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。及時(shí)是用人單位合法安排勞動(dòng)者加班，也應(yīng)
2022-03-22 15,340 -
上24小時(shí)班違反勞動(dòng)法嗎
你好，已經(jīng)違反了勞動(dòng)法，根據(jù)法律的規(guī)定：應(yīng)將國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日
2022-03-20 15,340 -
我國的勞動(dòng)法規(guī)定員工星期天加班算幾個(gè)小時(shí)？
一般用人單位安排勞動(dòng)者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍工資的，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5
2022-06-29 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
國家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
00:48
我國現(xiàn)行憲法是什么時(shí)候制定的中國現(xiàn)行憲法的制定最早可以追溯到1954年，1954年憲法是中國歷史上第一部完整的憲法，也是1954年的憲法，為我國憲法提供了基礎(chǔ)。1954年9月20日，第一屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過了中華人民共和國的第一部憲法，這是我國有史以來的第
6,150 2022.04.12
