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公司與員工協(xié)商解除勞動合同給予雙倍經(jīng)濟補償嗎?

2022-04-22 16:32

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公司無故解除勞動合同法,需要給職工雙倍經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

在單位違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同,或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果勞動者提出解除勞動合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動合同,要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟補償金。所以,如果勞動者有辭職的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告,或者在離職的審批表中,寫明是勞動者提出的解除動議。 2、與員工協(xié)商一致后,進行書面確認(rèn)。用人單位與勞動者提前解除勞動合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知,如果勞動者提出勞動仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。

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