員工辭退的待遇規(guī)定2023
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用人單位非過失性辭退員工需要支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位違法辭退員工，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位過失性辭退，不需要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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兩年退休的賠償金應(yīng)該支付兩個月的工資作為賠償金。附加金額還要參考具體條例。 1、工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資。包括獎金、獎金及補貼，如果是違法解除合同，則要按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。 2、如果公司沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資。 3、企業(yè)辭退員工，工作時間從入職的第1天開始計算。
退休教師2023年補發(fā)工資： 1、退休教師的工資2006年7月1日后離休的，離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)； 2、工資按本人退休前崗位工資和薪級工資之和參照的； 3、工作年限滿35年的，按90%計發(fā)； 4、年限不滿35年的，按85%計發(fā)； 5、不滿30年的，按80%計發(fā)； 6、在養(yǎng)老保險制度建立前，在職教師的工資標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)增加退休費，退休教師也當(dāng)適當(dāng)增加退休費。
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