單位員工不給加班費(fèi)怎么辦？
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如果單位不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以先向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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單位欺騙員工加班不給加班費(fèi)，員工可以勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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員工加班不給加班費(fèi)怎么辦單位不發(fā)加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者也可以直接要求與單位解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.25 318 -
單位不給加班工資怎么辦？單位安排加班不給工資： 1、協(xié)商。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。 3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。 4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。
2020.04.10 215 -
員工不給加班費(fèi)怎么辦不給加班費(fèi)的維權(quán)辦法：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)。也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者在仲裁之后向法院提起訴訟。
2020.04.15 115
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單位欺騙員工加班不給加班費(fèi)要怎么辦
不支付違法，可申請(qǐng)維權(quán)要求支付。如果你還想繼續(xù)在那干，就先忍著，到不想干時(shí)，就可以公司加班不給加班費(fèi)為由，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)及加班費(fèi)。而現(xiàn)在你就可以注意收集證據(jù)。
2022-09-07 15,340 -
單位不發(fā)加班工資怎么辦, 單位不給加班費(fèi)怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。沒有賠償 【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-03-18 15,340 -
單位欺騙員工加班不給加班費(fèi)要怎么樣辦
不支付違法，可申請(qǐng)維權(quán)要求支付。如果你還想繼續(xù)在那干，就先忍著，到不想干時(shí)，就可以公司加班不給加班費(fèi)為由，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)及加班費(fèi)。而現(xiàn)在你就可以注意收集證據(jù)。
2022-09-08 15,340 -
加班單位不給加班費(fèi)怎么辦
1、如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。 2、如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴
2022-06-23 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
