解除勞動關(guān)系后還能要求工傷賠償嗎
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如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的，則解除勞動關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認定為七至十級傷殘的，則終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位來支付。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)勞動合同法認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。
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發(fā)生在勞動關(guān)系期間的工傷解除勞動關(guān)系后還能要求工傷賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。
工傷發(fā)生在勞動關(guān)系期間，解除勞動關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。 我國法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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解除勞動關(guān)系后還能要求工傷賠償嗎工傷發(fā)生在勞動關(guān)系期間，解除勞動關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 可以賠付工傷的條件如下： 1、從事本單位
2022.10.09 535 -
解除勞動關(guān)系后還能否要求工傷賠償工傷發(fā)生在勞動關(guān)系期間，解除勞動關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.10.10 348 -
工傷解除勞動關(guān)系后還能賠償嗎？工傷以后解除勞動關(guān)系員工要求賠償可以。用人單位不得與在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.24 158
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勞動關(guān)系解除后還能要求賠償工傷嗎
如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的，則解除勞動關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認定為七至十級傷殘的，則終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一
2022-05-22 15,340 -
解除勞動關(guān)系后還能否要求工傷賠償
如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的，則解除勞動關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認定為七至十級傷殘的，則終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一
2022-07-05 15,340 -
工傷賠償是先解除勞動關(guān)系還是要求員工解除勞動關(guān)系后才能索賠呢？
員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)勞動糾紛，要求員工先和單位解除勞動關(guān)系之后在索賠主要是因為工傷賠償項目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金是在和單位解除勞動關(guān)系之后才可以領(lǐng)取，在沒有解除勞
2022-05-06 15,340 -
因工傷賠償后，還可以要求勞動關(guān)系解除嗎
工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-16 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13
