根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對(duì)首次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。用人單位收到鑒定結(jié)論已經(jīng)一年，早已超過(guò)申請(qǐng)重新鑒定的時(shí)效，已經(jīng)不能申請(qǐng)重新鑒定。 如果是勞動(dòng)合同期滿合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具合同終止證明書(shū)，支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金并協(xié)助勞動(dòng)者辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)?。蝗绻?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/hetong/hetonglvxing/">合同履行中，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，30天期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 用人單位拒絕履行法定義務(wù)的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 附：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。