工傷賠償故意拖延時間怎么算
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依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！币虼?，一般情況下用人單位需在員工受傷之日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)的勞動部門為員工申請工傷認(rèn)定。但現(xiàn)實中往往很多單位不會如期申請，口頭上允諾你一定按相關(guān)規(guī)定補償給你，但實際上卻拖延時間，因此作為受傷的員工一定要把握期限，如果單位未在該期限內(nèi)為你申請工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認(rèn)定申請，明確下期限是受傷之日起1年內(nèi)，務(wù)必把握期限。因為往往錯過認(rèn)定期限，想依據(jù)工傷保險待遇予以賠償幾乎不可能，勞動仲裁部門幾乎不受理，法院也不會受理。所以發(fā)生工傷建議第一時間申請工傷認(rèn)定，只有工傷認(rèn)定下來之后，再進(jìn)行勞動能力等級鑒定才能獲得相應(yīng)的工傷賠償的。
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一般情況下用人單位需在員工受傷之日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)的勞動部門為員工申請工傷認(rèn)定。但現(xiàn)實中往往很多單位不會如期申請，口頭上允諾你一定按相關(guān)規(guī)定補償給你，但實際上卻拖延時間，因此作為受傷的員工一定要把握期限，如果單位未在該期限內(nèi)為你申請工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認(rèn)定申請，明確下期限是受傷之日起1年內(nèi)，務(wù)必把握期限。
針對“工傷賠償單位故意拖延不給”這類的用人單位不賠償工傷的問題，可以要求工傷保險基金先行支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
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被告拖延時間故意上訴依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被告提起上訴的，如果是故意不交訴訟費的拖延時間的，超過規(guī)定時間不交的，視為撤回上訴，過了上訴期的，一審判決就會生效。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不
2020.08.28 177 -
工傷時延期賠償80% 算工傷嗎?認(rèn)定工傷單位工傷期間給80%的工資不合理。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼等，不包括加班工資。單位堅持只
2020.06.12 115 -
工傷賠償時間怎么算的一般從工傷認(rèn)定之后就可以進(jìn)行賠償，工傷賠償時間是沒有明確的規(guī)定，享受傷殘待遇應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動能力鑒定。工傷賠償項目包括：住院伙食補助費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。
2020.11.19 127
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員工工傷賠償拖延時間該怎么辦
發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益： 1.向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，勞動合同，醫(yī)療診斷證明等材料。 2.傷情穩(wěn)定后，構(gòu)成傷殘的，向勞動能力鑒定委員會或者鑒定資質(zhì)的
2022-08-03 15,340 -
誤工費故意拖延時間怎么辦？
一般交警方面在處理此類事故扣車時限為30天，但特殊情況可以延長至60天，不過這些規(guī)定都不是硬性要求的，希望早點提車的話還是得先完成事故認(rèn)定書的出具。 其實事故未處理完畢，對反拖著不處理，你也不可能給對
2022-07-12 15,340 -
公司故意拖延時間發(fā)工資怎么辦
可以勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申
2022-03-16 15,340 -
故意傷害賠償誤工時間怎么計算？
工作受傷可以申請工傷，工傷認(rèn)定后有工傷待遇，誤工費通常是沒有，因為工傷期間工資是照常發(fā)放的，因此發(fā)生糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的
2022-07-17 15,340
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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故意傷害罪怎么賠償故意傷害罪的賠償如下： 1、因為就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等； 2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損
664 2022.07.02 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17
