惡意罰款怎么處理最好
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雇主在工作過程中可能會惡意罰款或扣除員工工資。員工應(yīng)該如何處理這種情況？勞動法用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對員工的違法行為進(jìn)行罰款?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在。企業(yè)仍將罰款作為對員工的處罰方式的，可能面臨相關(guān)條款無效，不能作為處罰的依據(jù)。用人單位有克扣或者惡意罰款的，可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，也可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。首先要收集公司惡意罰款的證據(jù)。如果證據(jù)充足，可以向公安機關(guān)勞動監(jiān)察大隊舉報。根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位不得無故扣除或拖欠勞動者工資。在上述情況下，勞動者首先要明白公司沒有處罰權(quán)，其次，遇到惡意罰款可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《中華人民共和國仲裁法》第二十二條當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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如果用人單位存在克扣、惡意罰款的行為，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，或者可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 首先要收集公司惡意罰款的證據(jù)，證據(jù)充足的，你可以向公安機關(guān)勞動監(jiān)察大隊舉報。根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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2020.01.29 161 -
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2020.03.13 288
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公司惡意罰款怎么處理？
勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款，但是公司可以對違反規(guī)章制度犯勞動者扣工資處理。除以之外，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-06-08 15,340 -
公司惡意罰款怎么處理
對于用人單位惡意罰款，勞動者要明白公司是沒有處罰權(quán)利的，對于公司惡意罰款，可以先收集相關(guān)證據(jù)，證據(jù)充足的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，并且通過勞動仲裁來進(jìn)行維權(quán)。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)
2022-05-11 15,340 -
惡意罰款的公司怎么處理
勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款，但是公司可以對違反規(guī)章制度犯勞動者扣工資處理。除以之外，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-06-07 15,340 -
公司惡意罰款怎么處罰
對于用人單位惡意罰款，勞動者要明白公司是沒有處罰權(quán)利的，對于公司惡意罰款，可以先收集相關(guān)證據(jù)，證據(jù)充足的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，并且通過勞動仲裁來進(jìn)行維權(quán)。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)
2022-07-01 15,340
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3,821 2022.08.02 -
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9,550 2022.05.11
