勞動合同法對加班工資有什么規(guī)定
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《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。另外，勞動法第41條規(guī)定，由于使用者需要生產(chǎn)經(jīng)營，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。如果因特殊原因需要延長工作時間，在保障工人健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。勞動法第38條規(guī)定，使用者必須保證每周至少休息一天。對企業(yè)違法，法規(guī)強制執(zhí)行工人延長工作時間，工人有權(quán)拒絕。
《勞動合同法》第三十一條四十一條 《勞動法》第三十八條
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只要安排加班就要付加班費。標準如下：延長勞動時間的支付不低于工資的150%；安排休息日工作不安排補休的支付不低于工資的200%；法定休假日工作的支付不低于工資的300%。
加班工資規(guī)定：工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百五十；休息日加班工資不低于平時工資的百分之二百，安排補休的用人單位不需要支付加班費；法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；其他。
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勞動法的加班工資有什么規(guī)定勞動法的加班工資用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、法定休假日安排勞
2022.06.17 2,329
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《勞動合同法》對加班工資有什么規(guī)定？
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2022-04-16 15,340 -
勞動合同法對加班工資的規(guī)定是什么？
在相關(guān)部門出臺有關(guān)加班工資計算基數(shù)的統(tǒng)一規(guī)范性意見之前，可暫先參照以下原則確定加班工資計算基數(shù)： 一是，以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數(shù)，月正常出勤工資中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除
2022-03-23 15,340 -
勞動法對加班工資有什么規(guī)定嗎？
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三
2022-05-07 15,340 -
《勞動法》中對加班工資有什么規(guī)定
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
