勞動關系存在哪些條件
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單位與勞動者同時符合下列條件的，視為存在勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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視為存在勞動關系的條件：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
單位與勞動者同時符合下列條件的，視為存在勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
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哪些條件視為存在勞動關系
單位與勞動者同時符合下列條件的，視為存在勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和
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勞動關系存在于哪些條件上
單位與勞動者同時符合下列條件的，視為存在勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和
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哪些條件視為存在勞動關系?
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哪些條件可以視為存在勞動關系？
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