員工合并公司怎么辦
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公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。 對員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。
公司合并，屬于用人單位單方面變更合同內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者若是不愿意到合并后的公司繼續(xù)勞動，可以要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司合并后員工怎么辦公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。 對員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是針對企業(yè)的支付能力來確定的，如果改制企業(yè)
2020.05.18 151 -
公司合并后員工怎么辦？公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因?yàn)樾匠辍徫?、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位工作每
2020.01.09 171 -
公司合并解散員工怎么辦公司合并解散，員工由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收。原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算組，須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。
2020.10.26 270
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公司合并合并公司員工怎么辦
用人單位變更名稱或發(fā)生合并等情形，不影響勞動合同的履行，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行。用人單位因此辭退員工，是不合法的。根據(jù)《》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者
2022-09-03 15,340 -
公司合并員工怎么辦？
1、現(xiàn)金支付形式 現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種
2022-08-28 15,340 -
公司合并員工怎么辦
根據(jù)法律及司法解釋規(guī)定，公司合并時，合并各方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。因此，合并時未到期的勞動合同無需重簽，由合并后的公司繼續(xù)履行原合同。如果勞動合同已經(jīng)到期，需要重新簽訂
2022-01-25 15,340 -
公司合并后員工怎么辦
依據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對員工實(shí)行補(bǔ)償通常有以下幾種方式：1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金
2022-03-06 15,340
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員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
2,223 2022.04.17
