員工加班工資怎么計(jì)算
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加班工資根據(jù)加班的時(shí)間不同，有三種計(jì)算方式。 1、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%； 2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×天數(shù)×200%；休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×200%。 3、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×300%。
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員工加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
如果經(jīng)跟單位協(xié)商還是不支付加班費(fèi)的，可以及時(shí)去勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或投訴，加班費(fèi)較多的，可以在必要時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工加班工資如何計(jì)算員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、對(duì)于安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2022.04.16 1,637 -
加班工資怎么計(jì)算？加班工資計(jì)算如下： 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資； 2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，加班工資不得低于勞動(dòng)者本
2022.06.17 333 -
加班工資怎么計(jì)算？1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.07.23 202
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員工加班工資怎么計(jì)算?
加班工資根據(jù)加班的時(shí)間不同，有三種計(jì)算方式。 1、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%； 2、用人單
2022-05-11 15,340 -
員工加班工資怎么計(jì)算？
加班工資根據(jù)加班的時(shí)間不同，有三種計(jì)算方式。 1、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%； 2、用人單位
2021-03-10 15,340 -
怎么計(jì)算員工加班工資？
加班補(bǔ)貼的計(jì)算如下：1、用人單位依法安排工人在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工人本人時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工人工資2、用人單位依法安排工人在假日工作，不能安排補(bǔ)充工作的，按勞動(dòng)
2021-10-24 15,340 -
員工加班工資怎么計(jì)算的？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21。75×8小時(shí)）×150%；
2021-03-23 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
