公司開除員工有哪些賠償
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公司開除員工，主要有以下的補償項目：1、法定補償項目，一般是按員工工作年限計算；2、未通知補償項目，公司開除員工未通知員工的補償；3、開除法律規(guī)定的特殊人員的，用人單位還應該額外補償勞動者一筆賠償金。
公司開除員工賠償標準如下：公司無合法理由辭退的，違法解除勞動合同的，每年支付兩個月的工資賠償；若公司因違法原因被迫辭職或因生產經營困難而解除，將得到補償，每年補償一個月的工資；公司與員工協(xié)商解除勞動合同的，每年補償一個月的工資，主動離職，無經濟補償。
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公司開除員工有賠償么根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于勞動者被公司開除的情形，其是否有賠償是需要根據(jù)其實際情況來進行確認的，對于勞動者因過失被辭退，其用人單位是不需要進行賠償?shù)?；對于勞動者無過失而被辭退的情形，其用人單位應需要向勞動者支付經濟補償；對于用人單位違法解除
2020.10.23 315 -
公司開除員工有賠償嗎員工在沒有違法公司條例的情況下，被公司無故開除了，員工是可以得到經濟補償?shù)?，也就是賠償。賠償額度是根據(jù)員工與公司簽訂合同規(guī)定的前12個月的平均工資和年限。但員工如果有先違法了公司的條例的行為，就不能得到賠償，比如泄露公司的機密文件，工作時失
2022.04.15 1,697 -
公司開除員工，有賠償嗎？如果你有以下的情形，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本
2020.11.04 187
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公司開除員工有哪些賠償？
一、公司開除員工賠償標準 用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償，經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-07-20 15,340 -
公司開除員工賠償標準有哪些？
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十
2022-04-02 15,340 -
公司開除員工賠償范圍有哪些？
一、公司開除員工賠償標準 用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償，經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-07-24 15,340 -
公司開除員工賠償標準都有哪些
并沒有協(xié)商一致解除，也沒有法定理由解除，要支付賠償金，標準為雙倍的經濟補償金。經濟補償標準為工作滿一年支付一個月的工資。 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職
2022-04-25 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
789 2022.04.17 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,989 2022.05.21 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產生的費用也應由用
4,781 2021.04.25
