懷孕期間公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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懷孕被裁員公司需要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。公司裁員不能辭退孕婦，裁員辭退孕婦屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。
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懷孕期間公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕期間不能被解除勞動(dòng)合同。如遇公司破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系無法存續(xù)，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.18 137 -
懷孕期間被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動(dòng)者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 284 -
公司裁員懷孕員工怎么賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以依據(jù)勞動(dòng)合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
2020.11.22 798
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懷孕期間公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2022-07-22 15,340 -
懷孕期間裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-18 15,340 -
懷孕期間公司裁員怎么賠償
公司裁員應(yīng)有二種情況，一是經(jīng)營嚴(yán)重虧損性裁員，一是公司在正常經(jīng)營的情況下裁員。前者，任何員工都可以被裁員，而后者，公司是不能裁懷孕女工的（違反計(jì)生政策的除外）。但不管何種裁員，你都可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償。1
2022-03-12 15,340 -
孕婦懷孕期間被公司裁員要怎么賠償
如果員工懷孕，即使勞動(dòng)合同到期或裁員，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，必須在員工哺乳期結(jié)束后才能解除。在哺乳期結(jié)束前，裁員屬于非法解除，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用
2021-11-18 15,340
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,395 2021.04.25 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12
