員工10月15號提出離職工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
正常情況下應(yīng)該按照21.75天/月來計算你每天的工資，或者上班天數(shù)比較少的，可以按照實際上班天數(shù)/應(yīng)上班天數(shù)來計算。勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。
試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實結(jié)算。公式為：應(yīng)發(fā)工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算勞動者全部工資，不得拖欠。
-
-
員工15號通知到自離職怎么算工資用人單位15號發(fā)工資，勞動者可以在辦理離職手續(xù)后一次性結(jié)清，也可以約定下個月15號結(jié)清。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2020.04.03 170 -
15號發(fā)工資離職怎么算每月15號發(fā)工資,離職的話,工資應(yīng)該在下一個月份發(fā)放,并且是離職當(dāng)月的全部工資。 一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠
2020.10.15 810
-
2020年5月10號離職怎么算工資？
按你實際工作時間計算。五一是帶薪假。
2022-10-02 15,340 -
10月18號離職的怎么算工資的
應(yīng)當(dāng)有工資。如需幫助，可以來電詳詢，本律師將提供專業(yè)法律服務(wù)。
2022-10-21 15,340 -
1月10號辭職工資怎么算
您每次領(lǐng)取工資是否有簽收單，您12月19日提出辭職，具體的離職日期是哪天呢？如果是1月19日才離職的話，1月10日您領(lǐng)取的工資單上是否有注明領(lǐng)取的是幾月份的工資，如果單位說已經(jīng)發(fā)過您的工資，那就讓單位
2022-03-27 15,340 -
4月15號離職算正式員工嗎
首先看你的離職日期是否是從4月15號開始，如果是那說你15號那天算是離職人員，不算公司的正式員工，那公司是沒有權(quán)利對你做出相關(guān)的處罰，你可以向相關(guān)的勞動仲裁申請，你先看看你在結(jié)算工資的時候是否給你結(jié)算
2022-02-10 15,340
-
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,250 2022.04.15 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17
