我的工資沒有發(fā)過仲裁時間, 但是我的工資報銷時間已過了, 怎么辦?
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恐怕過了申請時效。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
仲裁期間不是一定沒有工資的，需要看具體情況。仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應(yīng)當發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資。
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仲裁期間發(fā)工資怎么辦？員工在與用人單位進行勞動仲裁期間，如果扔保持有勞動關(guān)系且正常出勤，用人單位應(yīng)當依照合同約定支付工資。如果勞動關(guān)系存疑，或者員工本人未正常出勤則應(yīng)由勞動仲裁確認。仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資。
2020.06.19 369 -
工傷時間到了但是我上不了班怎么辦停工留薪期滿后傷情仍未恢復的，可以向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請延長停工留薪期。工傷停工留薪期時間原則上是一年，如果的確沒恢復經(jīng)申請是可以延長的。
2020.08.10 283
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工傷過了仲裁時間怎么辦
1、《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷職工應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地勞動行政保障部門提出工傷認定申請；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲
2022-02-03 15,340 -
勞動仲裁時間已過了怎么辦
一、一般勞動爭議有四種途徑處理： 1、向當?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴 3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁 4、委托當?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚?二、已經(jīng)超過法定期限了，但是你
2022-02-16 15,340 -
勞動仲裁已經(jīng)過訴訟時效了但是雙倍工資是我沒有簽訂勞動合同怎么辦
已經(jīng)過訴訟時效了沒有勞動合同的雙倍工資，是從第二個月起一年內(nèi)，超過一年視為無固定期合同，訴訟時效是一年你現(xiàn)在可以以單位超過一年未訂立書面勞動合同的理由，要求單位簽訂無固定期合同《勞動合同法》第十四條無
2022-02-10 15,340 -
勞動仲裁已經(jīng)過了時間怎么辦
一、一般勞動爭議有四種途徑處理： 1、向當?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴 3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁 4、委托當?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚?二、已經(jīng)超過法定期限了，但是你
2022-01-30 15,340
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01:09
我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。勞動者工作時間包括準
4,114 2022.04.12 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
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廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11
