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用人單位停止給勞動者繳納社會保險的, 勞動者是否需要繼續(xù)繳納社保

2022-02-10 11:13

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專業(yè)分析:

1、在沒有解除勞動合同的情況下,用人單位停止為勞動者繳納社會保險,公司違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定,勞動者可以依法解除勞動合同,并要求單位支付經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金以及補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險。2、根據(jù)《勞動法》第七十二條,“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!薄渡鐣kU費征繳暫行條例》第四條,“繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金,??顚S?,任何單位和個人不得挪用?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當為勞動者依法繳納社會保險。3、可以通過以下途徑解決。(1)與用人單位協(xié)商。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不需要。兼職員工一般屬于非全日制用工,因此兼職員工是不需要繳納社保的,非全日制員工,用人單位通常只需為其繳納工傷保險,還有勞務(wù)派遣員工,用人單位是無需為其繳納社保的,至于特殊勞動關(guān)系員工,比如已依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的員工,用人單位也無需為其繳納社保。因此兼職員工類比非全日制員工,對于社保的交納并沒有強制要求。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)需要在試用期內(nèi)為勞動者繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對單位、其直接責(zé)任人員處罰款。

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