暑假工勞動糾紛怎么處理
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可以找工會等中間人與單位協(xié)商，這是解決問題最快的方法，當然成功率也最低；協(xié)商不成，可向調解組織申請調解；如果調解還是不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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當事人可以與單位協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動工資糾紛怎么處理？勞資糾紛，可以通過協(xié)商，申請調解，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解，不愿意調解，可提起勞動爭議仲裁以及訴訟來解決。
2020.10.30 208 -
關于暑假工糾紛如果因為工資發(fā)放問題而引起的糾紛可以去勞動監(jiān)察部門投訴舉報，讓勞動監(jiān)察大隊的監(jiān)察員去和單位溝通處理有關工資的問題。如果還有經(jīng)濟補償?shù)纫恍﹩栴}還可以去申請仲裁。
2020.06.22 243 -
暑假工未簽勞動合同勞動仲裁怎么處理如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者
2021.02.01 484
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暑假工勞動糾紛
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、
2022-03-19 15,340 -
工廠勞動糾紛怎么處理
你是想?yún)f(xié)商解決，還是想訴訟解決，要注意一下誤區(qū)： 一、一定不要走雇傭關系因為雇傭關系勞動者有過錯的賠償要減少。 二、工廠一般態(tài)度都比較強硬，并且有知識優(yōu)勢，一定做好心理準備 三、一般協(xié)商，公司會派出法
2022-02-03 15,340 -
工地勞動糾紛怎么處理
如果是正規(guī)公司，直接持有效合同進行勞動仲裁，到勞動監(jiān)察大隊處理。 如果是在工地上干活的話，那您可以直接聯(lián)系我，因為這個仲裁基本沒用。 希望可以幫你維護最大的權益。
2022-01-22 15,340 -
暑假工期間發(fā)生的勞動糾紛該如何維權
一、利用暑期打暑假工的學生應怎么維權？ 1、根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。暑期學生打工提供的是
2022-04-27 15,340
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工程轉包糾紛要怎么處理分為以下幾種情況： 1、法律不允許轉包，因此轉包合同無效，按照《民法典》建設工程合同無效的規(guī)定來處理； 2、合同無效路徑：竣工驗收合格的，仍應折價補償承包人；竣工驗收不合格的，經(jīng)修復后合格的，折價補償承包人，但承包人要自行承擔修復費用；修復
1,364 2022.04.17 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:31
彩禮糾紛怎么處理彩禮的性質屬于附條件贈與，以雙方結婚登記并在事實上共同生活為生效要件。如果夫妻雙方已經(jīng)結婚登記，并且享有共同家庭生活的，贈與的條件成就，贈與生效，彩禮就屬于收受方的個人財產(chǎn)，因此在離婚時不參與分割。除此以外，根據(jù)我國民法典婚姻家庭編司法解釋
936 2022.04.17
