公司要求簽兩年內不懷孕的協(xié)議
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女工孕期受國家法律保護?!皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸,因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕,可以不離職,用人單位不得因此解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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女工孕期受國家法律保護?!皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸,因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕,可以不離職,用人單位不得因此解除勞動合同。
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公司簽協(xié)議兩年內不能離職違約怎么辦
這個“二年內不得離職”是指的服務期,不是勞動合同期限。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。
2020.01.13 601 -
公司要求簽離職協(xié)議
合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經濟賠償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,止固定期限勞動合同的,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
2020.01.03 401 -
懷孕期間公司要求辭職
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2020.09.22 1,018
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公司讓簽兩年內不懷孕的協(xié)議
女工孕期受國家法律保護?!皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸,因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕,可以不離職,用人單位不得因此解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-03-15 15,340 -
公司讓你簽兩年內不懷孕的協(xié)議
女工孕期受國家法律保護?!皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸,因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕,可以不離職,用人單位不得因此解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-04-20 15,340 -
公司讓我倆簽一年內不懷孕的協(xié)議
女工孕期受國家法律保護?!皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸,因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕,可以不離職,用人單位不得因此解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-04-24 15,340 -
公司讓做兩年內不懷孕的協(xié)議有法律效力嗎?
女工孕期受國家法律保護?!皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸,因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕,可以不離職,用人單位不得因此解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-04-18 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的,應當根據實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的,即使在懷孕期間,公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工,屬于這種情況的,即使辭退勞動者,公司也無需給予經濟補償或者賠償金;勞動者沒有重大過錯,并且處于懷孕期間的,辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
00:54
婚內協(xié)議需要公證嗎婚內協(xié)議不一定需要公證。但是經過公證的婚內協(xié)議會具有更高的證明效力,在發(fā)生財產糾紛的時候,當事人可以拿出經過公證的婚內協(xié)議,證明夫妻之間的財產關系。換句話說,就算雙方只是私下簽訂了婚內協(xié)議,只要協(xié)議是雙方真實的意思表示,也能夠發(fā)生一定的法律
808 2022.05.11 -
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婚內出軌懷孕犯法嗎如果只是單純的出軌懷孕,是不觸犯法律的,只是可能在離婚案件中少分一些財產。但是如果構成重婚的,涉嫌重婚罪。根據我國刑法的規(guī)定,重婚罪的構成要件有以下三個:1、客體:重婚罪侵犯的客體是我國的一夫一妻制度;2、主觀方面:明知或者故意;3、客觀方
4,178 2022.04.17