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請假扣工資如果公司規(guī)章制度中規(guī)定請假扣工資，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。那么請假扣工資是合法的。
2020.07.23 326 -
試用期請假扣工資嗎試用期期間勞動者請假的，用人單位可以適當扣請假當天的工資，如果是請病假的，用人單位要發(fā)病假工資。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是
2020.02.14 1,138 -
病假請假扣工資員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.10.09 279
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工傷假期工資申請表怎么寫
工傷賠償申請書范文： 申請人：某某性別：×年齡：××歲身份證號：123456789123456789住址：某某某市某某某社區(qū)某組某某號電話：123456789被申請人：某某公司事實與理由申請人某某系某
2022-07-29 15,340 -
申請公司的小產(chǎn)假,小產(chǎn)假績效工資扣不扣?
《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育
2022-06-22 15,340 -
請事假扣不扣工資？
1，對于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請假當天的工資。 2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點
2022-04-24 15,340 -
請事假扣不扣工資?
1，對于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請假當天的工資。 2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點
2022-05-09 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
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社保年度工資申報表怎么申報社保年度工資申報表的申報，按照繳費基數(shù)來填。 繳費基數(shù)是社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位職工工資總額的一定比例確定的，所以單位在申報社保時，填寫的工資要與繳費基數(shù)相符合，才方便核算需繳納的費用的數(shù)額。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳
7,701 2022.04.17
