職工請(qǐng)事假當(dāng)天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第1條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者因事請(qǐng)假期間，當(dāng)天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動(dòng)者工資違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并支付賠償金；勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》[59]中勞薪字第67號(hào)1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《北京市工資支付規(guī)定》第二十二條勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第二十五條員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。