用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)救
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1、用人單位無(wú)需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動(dòng)合同法》對(duì)于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對(duì)單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動(dòng)與其簽訂勞動(dòng)合同，其本人也應(yīng)當(dāng)提出與公司簽訂；而且這類人是勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，不與公司簽訂勞動(dòng)合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的過(guò)錯(cuò)，其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個(gè)人過(guò)錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果，而非歸責(zé)于公司。按照這樣的邏輯，用人單位不需要支付其雙倍工資。 2、如果人事經(jīng)理要求過(guò)有人單位簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位負(fù)責(zé)人拒絕履行用人單位的義務(wù)，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。那么人事經(jīng)理盡到了自己的告知義務(wù)，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應(yīng)支持。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么賠根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年而未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2020.09.08 323 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎樣處理1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 (1)》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職第1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定要求該用人單位支
2020.04.08 171 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何解除1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，不能再簽勞動(dòng)合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對(duì)于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，否則會(huì)他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.11.24 266
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用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求該用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，如何處理
勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，勞動(dòng)者除了受一般民法保護(hù)外，還受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。依據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否可以向勞動(dòng)者要補(bǔ)償
首先，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確立問(wèn)題。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位招用勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同如何處理
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同、以其他合同代替勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系等情形下，雙方履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的一種事實(shí)狀態(tài)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保
2022-03-18 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,707 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
